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Las Big Tech y sus nuevas formas de trabajo post-pandemia

por Ayla El Assaad

También puedes leer este artículo en Alemán, Inglés y Italiano.

Aunque las empresas están empezando a reabrir poco a poco sus oficinas en la post-pandemia, parece que la forma de trabajar no volverá a ser la misma.

Según el informe The Future of work After COVID-19 publicado por McKinsey a principios de 2021, se espera que hasta el 25% de la mano de obra de las economías avanzadas trabaje desde casa entre tres y cinco días a la semana. Esto supone unas cuatro o cinco veces más que antes de la pandemia.

¿Qué piensan los empleados de este cambio?

Pues parece que la mayoría está a favor. Según la encuesta de The Work Trend Index realizada por Edelman Data x Intelligence para Microsoft, el 73% de los empleados está a favor de que haya más opciones flexibles de trabajo a distancia y al 67% le gustaría que volviera la colaboración en persona. Esto está provocando el inicio del trabajo híbrido, ya que el 66% de los líderes están considerando rediseñar las oficinas con trabajo híbrido.

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2021 MSFT Work Trend Index. Fuente: Centro de Noticias de Microsoft

Si estás considerando el trabajo híbrido a distancia para tu organización y necesitas algunas ideas, aquí tienes un listado de lo que están haciendo al respecto cinco de las principales Big Tech.

Twitter

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Foto de Brett Jordan en Pexels

Twitter fue noticia en mayo de 2020, cuando la empresa dijo a sus empleados que podían trabajar desde casa para siempre. Jennifer Christie,VP of people de Twitter, dijo en un artículo de un blog: "Si nuestros empleados están en un puesto de trabajo y una situación que les permite trabajar desde casa y quieren seguir haciéndolo para siempre, lo haremos realidad.

Facebook

MPK 21 Source Facebook

MPK 21 Fuente: Facebook

Facebook también ha anunciado que algunos empleados podrán seguir trabajando desde casa después de la pandemia. En una entrevista con el CEO, Mark Zuckerberg, declaró que la empresa está replanteando su estructura de trabajo para permitir que hasta el 50% de sus empleados trabajen a distancia en los próximos cinco a diez años.

Google

Photo by Mitchell Luo on Unsplash

Foto de Mitchell Luo en Unsplash

Google tiene más dudas y presiona para que sus oficinas vuelvan a abrirse el 1 de septiembre de 2021. El gigante tecnológico espera que la mayoría de los empleados estén en la oficina al menos tres días a la semana tras la reapertura.

El CEO, Sundar Pichai, afirmó: "Creemos firmemente que estar en persona, estar juntos, tener un sentido de comunidad es súper importante cuando tienes que resolver problemas difíciles y crear algo nuevo, así que no pensamos que eso cambie. Pero sí que creemos que tenemos que crear más flexibilidad y más modelos híbridos". La empresa también ha anunciado que los empleados que deseen trabajar a distancia después del 1 de septiembre durante más de 14 días deberán solicitarlo oficialmente.

Apple

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Fuente: Apple News Center

Microsoft ha comenzado a crear prototipos de salas y espacios de reunión híbridos en varios sitios, según una publicación por el Executive Vice Presidente, Kurt DelBene. La empresa espera que una mezcla de trabajo en casa y en la oficina sea la norma en el futuro enfocada en la flexibilidad.

DelBene afirmó: "Aunque no sabemos hasta dónde llega la nueva normalidad, nos estamos adaptando a una nueva forma de trabajar con una mayor interpretación de la flexibilidad. Sabemos que hay miles de formas de trabajar... y creemos que la flexibilidad es esencial para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida privada".

Smallpdf

Smallpdf offices in Zurich

Oficinas de Smallpdf en Zúrich

Smallpdf ha anunciado un cambio en su estructura de trabajo, adoptando plenamente el trabajo híbrido. El nuevo modelo de trabajo ofrece a los empleados la libertad de trabajar desde casa tan a menudo como quieran, con un mínimo de cinco días en la oficina al mes.

Esto da a los empleados la flexibilidad de trabajar donde se sientan más cómodos y productivos, pero de utilizar esos cinco días en la oficina para conectar con sus compañeros de equipo y asistir a reuniones y compromisos importantes. Esta configuración logra el equilibrio perfecto entre la productividad y la conexión óptimas para una cultura empresarial verdaderamente dinámica.

"Nuestro increíble equipo ha demostrado que el crecimiento es posible a través del trabajo a distancia. Nuestro modelo de trabajo híbrido es lo suficientemente flexible como para adaptarse a todos los empleados, independientemente de sus preferencias de lugar de trabajo", dice Carlota Alcázar, People & Culture Lead en Smallpdf.

Smallpdf se esforzó por comprender los beneficios que conlleva el trabajo a distancia, como un impacto medioambiental más amable, un ahorro de costes, de viajes y de tiempo, una reducción del estrés y una serie de otros beneficios para la salud. La empresa está orgullosa de su nuevo modelo de trabajo y lo ha incluido en su larga lista de beneficios empresariales.

Conseguir las herramientas adecuadas

Es seguro decir que el trabajo a distancia está aquí para quedarse. Si el trabajo flexible va a ser algo habitual en tu organización en el futuro, es crucial conseguir las herramientas adecuadas. Consulta nuestro artículo sobre Herramientas online para trabajar desde casa.

Artículo adaptado y traducido por Esmeralda R.

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Ayla El Assaad
UX Writer @Smallpdf