Smallpdf anuncia su nuevo modelo de trabajo híbrido post-pandemia

Estamos encantados de anunciar que implementaremos un modelo de trabajo híbrido post-pandemia, que combina el trabajo en la oficina y el trabajo en remoto para adaptarse a todos y cada uno de nuestros empleados.

Regresar al trabajo después de Covid no debería ser un retorno al lugar de trabajo tradicional; en Smallpdf, el lugar de trabajo del futuro está aquí y ahora. Smallpdf ha experimentado un crecimiento asombroso en el uso de nuestras más de 20 herramientas PDF durante la pandemia, con más de 40 millones de personas que las utilizan cada mes. A pesar de la pandemia, la compañía ha más que duplicado su personal y ha producido resultados sobresalientes, lo que demuestra que las personas excelentes producen un gran trabajo desde cualquier lugar.

¿Qué significa eso?

El nuevo modelo de trabajo pone a los empleados en primer lugar, ofreciéndoles la plena capacidad de gestionar su tiempo. Tienen la libertad y la flexibilidad de trabajar desde casa, en la oficina, o desde cualquier lugar con la frecuencia que ellos deseen. Los empleados sólo tienen que trabajar desde la oficina durante un mínimo de cinco días al mes.

¿Afectará esto a la cultura de la empresa?

Pasar tiempo presencialmente con los compañeros tiene un valor incalculable para conectar y crear sinergias con los compañeros, y así mantener el espíritu de equipo y fomentar la empatía. Los cinco días de oficina al mes están pensados para fomentar el compañerismo.

Algunos de estos días de oficina incluyen eventos importantes para la compañía, celebraciones y otros eventos.

¿Cuáles son los beneficios?

Los trabajadores de Smallpdf han hablado y la compañía ha escuchado. Los trabajadores disfrutan de la libertad, flexibilidad y de las ventajas de trabajar desde casa durante la pandemia. Están muy interesados en un modelo de trabajo que abarque estas ventajas y que, al mismo tiempo, les permita trabajar en la oficina si así lo desean. El nuevo modelo de trabajo híbrido de Smallpdf tiene en cuenta la salud física y mental de los empleados y los beneficios añadidos; como una menor huella medioambiental, menos tiempo de desplazamiento y reducción de costes.

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