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Smallpdf annonce un nouveau modèle de travail hybride post-pandémie

par Ayla El Assaad

Cet article est également disponible en Allemand, Anglais, Espagnol, Italien, Portugais et Russe.

Smallpdf n'est pas seulement l'outil de gestion de PDF le plus apprécié au monde,nous voulons aussi offrir le meilleur cadre de travail à nos employés

Nous sommes ravis d'annoncer que nous allons mettre en place un modèle de travail hybride après la pandémie, qui combine le travail au bureau et le travail à distance pour convenir à chacun de nos employés.

Le retour au travail après une pandémie n'est pas forcément synonyme de retour à l'ancien lieu de travail ; chez Smallpdf, le lieu de travail du futur existe déjà, ici et maintenant. Smallpdf a connu une croissance impressionnante de l'utilisation de ses plus de 20 outils PDF pendant la pandémie, avec plus de 40 millions de personnes utilisant ses outils chaque mois. Malgré la pandémie, l'entreprise a plus que doublé son personnel et produit des résultats exceptionnels, prouvant ainsi que le travail de qualité est fourni par des personnes de qualité, et ce, peu importe d'où elles travaillent.

Qu’est-ce que cela signifie ?

2021-08-10 - Smallpdf annonce un nouveau modèle de travail hybride post-pandémie

« Nos incroyables équipes ont prouvé au cours de l'année écoulée que la croissance est possible lorsqu'on travaille à distance. Nous avons créé un modèle de travail hybride qui est suffisamment flexible pour être adapté à tous les employés. » - Carlota Alcazá, dirigeante du personnel et de la culture chez Smallpdf

Le nouveau modèle de travail place les employés au premier plan, en leur donnant la pleine maîtrise de leur temps. Ils ont la liberté et la flexibilité de travailler à domicile, au bureau ou ailleurs, aussi souvent qu'ils le souhaitent. Les employés ne sont tenus de travailler depuis le bureau que pendant un minimum de cinq jours par mois.

Cela affectera-t-il la culture de l'entreprise ?

 

Le temps passé en face-à-face est précieux pour établir des liens avec les collègues et entretenir l'esprit d'équipe et l'empathie. Les cinq jours de bureau par mois sont justement destinés à encourager la création de ces liens.

2021-08-10 - Smallpdf annonce un nouveau modèle de travail hybride post-pandémie

« L'intégration de cinq jours de bureau par mois dans ce nouveau modèle est notre façon de faciliter ces connexions. Nous encourageons les employés à faire bon usage de ce temps en établissant des liens directs avec leurs collègues. » - Carlota Alcazá, dirigeante du personnel et de la culture chez Smallpdf

Les autres journées de travail comprennent des réunions, des fêtes et des événements importants pour l'entreprise.

Quels sont les avantages ?

 

Les employés de Smallpdf ont parlé, et l'entreprise les a écoutés ! Les employés ont apprécié la liberté, la flexibilité et les avantages du travail à domicile pendant la pandémie. Ils souhaitent vivement un modèle de travail qui tienne compte de ces avantages tout en permettant aux autres de retourner au bureau s'ils le souhaitent. Le nouveau modèle de travail hybride de Smallpdf prend en compte la santé physique et mentale des employés ainsi que des avantages supplémentaires, comme une empreinte environnementale plus légère, moins de temps de déplacement et des économies de coûts.

2021-08-10 - Smallpdf annonce un nouveau modèle de travail hybride post-pandémie

« Nous sommes fiers de pouvoir offrir un modèle de travail aussi unique et personnalisé après la pandémie et, grâce à des réactions extrêmement positives, il est évident que ce modèle est devenu un élément incontournable de notre longue liste de points positifs. » - Carlota Alcazá, dirigeante du personnel et de la culture chez Smallpdf

Rejoins la famille Smallpdf

 

Chez Smallpdf, notre équipe s'agrandit et nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels. Si tu souhaites rejoindre une entreprise qui valorise le bien-être, l'innovation et la diversité, jette un œil à nos offres d'emploi.

Article traduit et adapté en français par Éloïse

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Ayla El Assaad
Rédacteur UX @Smallpdf