Como as big techs veem o trabalho no pós-pandemia

De acordo com o relatório O futuro do trabalho pós-COVID-19publicado por McKinsey no início de 2021, espera-se que até 25% da força de trabalho nas economias avançadas trabalhe em casa entre três a cinco dias por semana. Isso é cerca de quatro ou cinco vezes mais do que antes da pandemia.

Como os funcionários veem esta mudança?

Bem, parece que a maioria de nós é a favor! De acordo com o estudo The Work Trend Index, realizado pela Edelman Data x Intelligence para a Microsoft, 73% dos funcionários são a favor de opções de trabalho remoto mais flexíveis e 67% dos funcionários gostariam que a colaboração presencial voltasse. E assim nasce o modelo de trabalho híbrido, com 66% dos líderes considerando implementá-lo.

Se você está considerando um modelo de trabalho híbrido para sua empresa e precisa de algumas ideias, veja o que cinco dos principais nomes da tecnologia estão fazendo a esse respeito.

Twitter

O Twitter ganhou destaque nas manchetes em maio de 2020, quando a empresa comunicou aos funcionários que poderiam trabalhar em casa permanentemente. Jennifer Christie, vice-presidente dos recursos humanos do Twitter, escreveu em uma publicação no blog: "Se nossos funcionários estiverem em um cargo e situação que lhes permita trabalhar em casa e quiserem continuar a fazê-lo de forma permanente, podem fazê-lo".

Facebook

O Facebook também anunciou que alguns funcionários podem continuar trabalhando em casa após a pandemia. Em entrevista com o CEO, Mark Zuckerberg afirmou que a empresa está repensando sua estrutura de trabalho para permitir que até 50% de seus funcionários trabalhem remotamente entre os próximos cinco a dez anos.

Google

O Google se mostra mais hesitante e está ansioso pela reabertura de seus escritórios a 1 de setembro de 2021. O gigante da tecnologia espera que a maioria dos funcionários estejam no escritório pelo menos três dias por semana após a reabertura.

De acordo com o CEO Sundar Pichai, “Acreditamos firmemente que estar juntos presencialmente e ter um espírito de comunidade é super importante quando precisamos resolver problemas difíceis e criar algo novo, então não vemos isso mudando. Mas achamos que precisamos criar mais flexibilidade e mais modelos híbridos.” A empresa também anunciou que os funcionários que desejam trabalhar remotamente após dia 1 de setembro por mais de 14 dias devem se candidatar oficialmente.

Apple

A Apple está adotando uma postura semelhante à do Google, com o CEO Tim Cook afirmando: “Meu instinto diz que, para nós, ainda é muito importante estar fisicamente em contato porque a colaboração nem sempre é uma atividade planejada.”

A empresa está considerando mais um ambiente de trabalho híbrido, com algum trabalho remoto.

Microsoft

A Microsoft começou a prototipar salas de reunião híbridas e espaços em vários sites, de acordo com uma publicação no blog do vice-presidente executivo Kurt DelBene. A empresa espera que uma mistura de trabalho remoto e de escritório seja padrão daqui para frente e está se concentrando na flexibilidade.

DelBene afirmou: “Embora não saibamos o quão longe está um novo normal, estamos nos adaptando a uma nova maneira de trabalhar com uma compreensão expandida de flexibilidade. Sabemos que existem milhares de maneiras de trabalhar... e acreditamos que a flexibilidade é essencial para manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.”

Smallpdf

O Smallpdf anunciou uma mudança no seu modelo de trabalho, adotando o trabalho híbrido. O novo modelo de trabalho oferece aos funcionários a liberdade de trabalhar em casa quantas vezes quiserem, com um mínimo de cinco dias de trabalho por mês no escritório.

Isso dá aos funcionários a flexibilidade de trabalhar onde se sentem mais à vontade e onde são mais produtivos, e usar esses cinco dias no escritório para se conectar com seus colegas de equipe e participar em reuniões e compromissos importantes. Essa configuração atinge o equilíbrio perfeito entre produtividade e conexão ideais para uma cultura empresarial verdadeiramente vibrante.

“Nossa equipe incrível demonstrou que o crescimento é possível com o trabalho remoto. Nosso modelo de trabalho híbrido é flexível o suficiente para ser adaptado a todos os funcionários, independentemente das suas preferências de local de trabalho', afirma Carlota Alcázar, líder dos recursos humanos do Smallpdf.

O Smallpdf se esforçou para entender os benefícios que vêm com o trabalho remoto, como um impacto ambiental mais gentil, custos, viagens e economia de tempo, redução do estresse e uma série de outros benefícios para a saúde. A empresa se orgulha do seu novo modelo de trabalho e incluiu-o na sua lista longa de benefícios.

Ter as ferramentas certas

É seguro concluir que o trabalho remoto veio para ficar. Se o trabalho flexível for uma realidade na sua organização daqui para frente, é crucial ter as ferramentas certas para trabalhar! Confira nosso artigo com dicas para trabalhar em casa.

Traduzido e adaptado para o português por Inês Sousa