Smallpdf annonce un nouveau modèle de travail hybride post-pandémie
par Ayla El Assaad
Smallpdf n'est pas seulement l'outil de gestion de PDF le plus apprécié au monde,nous voulons aussi offrir le meilleur cadre de travail à nos employés
Smallpdf n'est pas seulement l'outil de gestion de PDF le plus apprécié au monde,nous voulons aussi offrir le meilleur cadre de travail à nos employés
Nous sommes ravis d'annoncer que nous allons mettre en place un modèle de travail hybride après la pandémie, qui combine le travail au bureau et le travail à distance pour convenir à chacun de nos employés.
Le retour au travail après une pandémie n'est pas forcément synonyme de retour à l'ancien lieu de travail ; chez Smallpdf, le lieu de travail du futur existe déjà, ici et maintenant. Smallpdf a connu une croissance impressionnante de l'utilisation de ses plus de 20 outils PDF pendant la pandémie, avec plus de 40 millions de personnes utilisant ses outils chaque mois. Malgré la pandémie, l'entreprise a plus que doublé son personnel et produit des résultats exceptionnels, prouvant ainsi que le travail de qualité est fourni par des personnes de qualité, et ce, peu importe d'où elles travaillent.
Qu’est-ce que cela signifie ?
« Nos incroyables équipes ont prouvé au cours de l'année écoulée que la croissance est possible lorsqu'on travaille à distance. Nous avons créé un modèle de travail hybride qui est suffisamment flexible pour être adapté à tous les employés. » - Carlota Alcazá, dirigeante du personnel et de la culture chez Smallpdf
Le nouveau modèle de travail place les employés au premier plan, en leur donnant la pleine maîtrise de leur temps. Ils ont la liberté et la flexibilité de travailler à domicile, au bureau ou ailleurs, aussi souvent qu'ils le souhaitent. Les employés ne sont tenus de travailler depuis le bureau que pendant un minimum de cinq jours par mois.
Cela affectera-t-il la culture de l'entreprise ?
Le temps passé en face-à-face est précieux pour établir des liens avec les collègues et entretenir l'esprit d'équipe et l'empathie. Les cinq jours de bureau par mois sont justement destinés à encourager la création de ces liens.
« L'intégration de cinq jours de bureau par mois dans ce nouveau modèle est notre façon de faciliter ces connexions. Nous encourageons les employés à faire bon usage de ce temps en établissant des liens directs avec leurs collègues. » - Carlota Alcazá, dirigeante du personnel et de la culture chez Smallpdf
Les autres journées de travail comprennent des réunions, des fêtes et des événements importants pour l'entreprise.
Quels sont les avantages ?
Les employés de Smallpdf ont parlé, et l'entreprise les a écoutés ! Les employés ont apprécié la liberté, la flexibilité et les avantages du travail à domicile pendant la pandémie. Ils souhaitent vivement un modèle de travail qui tienne compte de ces avantages tout en permettant aux autres de retourner au bureau s'ils le souhaitent. Le nouveau modèle de travail hybride de Smallpdf prend en compte la santé physique et mentale des employés ainsi que des avantages supplémentaires, comme une empreinte environnementale plus légère, moins de temps de déplacement et des économies de coûts.
« Nous sommes fiers de pouvoir offrir un modèle de travail aussi unique et personnalisé après la pandémie et, grâce à des réactions extrêmement positives, il est évident que ce modèle est devenu un élément incontournable de notre longue liste de points positifs. » - Carlota Alcazá, dirigeante du personnel et de la culture chez Smallpdf
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Article traduit et adapté en français par Éloïse
