Smallpdf annuncia un nuovo modello di lavoro ibrido per il post-pandemia
di Ayla El Assaad
Smallpdf non è solo il tool per la gestione dei PDF più amato al mondo, vogliamo anche essere il luogo di lavoro più amato!
Smallpdf non è solo il tool per la gestione dei PDF più amato al mondo, vogliamo anche essere il luogo di lavoro più amato!
Siamo lieti di annunciare che implementeremo un modello di lavoro ibrido per il post-pandemia: combineremo il lavoro in ufficio e il lavoro in remoto per soddisfare le esigenze di ognuno dei nostri dipendenti.
Il ritorno al lavoro dopo il Covid dovrebbe essere diverso rispetto al ritorno al lavoro di una volta. Da Smallpdf, il posto di lavoro del futuro è qui ed ora. Nel corso della pandemia, Smallpdf ha visto una crescita incredibile nell'utilizzo degli oltre 20 tool per PDF che offre: oltre 40 milioni di persone utilizzano i nostri tool ogni mese. Nonostante la pandemia, l'azienda ha più che raddoppiato il proprio personale e ha prodotto risultati eccezionali, provando che un ottimo lavoro può essere prodotto da persone fantastiche, indipendentemente dal luogo in cui lavorano.
Che cosa significa?
“Il nostro incredibile team ha dimostrato nell’ultimo anno che crescere è possibile anche quando si lavora in remoto. Abbiamo creato un modello di lavoro ibrido flessibile a sufficienza per venire incontro alle esigenze di tutti i dipendenti.” - Carlota Alcázar, People & Culture Lead presso Smallpdf
Il nuovo modello di lavoro mette i dipendenti al primo posto, dando loro pieno controllo del proprio tempo. Sono liberi di lavorare da casa, dall'ufficio o da qualsiasi altro posto, tutte le volte che vogliono. I dipendenti sono tenuti a lavorare dall'ufficio solo per un minimo di cinque giorni al mese.
Questa novità avrà un effetto sulla cultura aziendale?
Interagire di persona è un’attività di valore inestimabile per creare connessioni e costruire legami con i colleghi e per conservare uno spirito di squadra e favorire l'empatia. I cinque giorni al mese in ufficio hanno lo scopo di incoraggiare le relazioni.
“incorporare cinque giorni in ufficio al mese in questo nuovo modello è il nostro modo di facilitare le connessioni. Incoraggiamo i dipendenti a sfruttare al meglio questo tempo, interagendo di persona con i propri colleghi”. - Carlota Alcázar, People & Culture Lead presso Smallpdf
Altri giorni in ufficio saranno dedicati a riunioni importanti, celebrazioni ed eventi a livello aziendale.
Quali sono i vantaggi?
I dipendenti di Smallpdf si sono espressi e l'azienda li ha ascoltati! I dipendenti hanno apprezzato la libertà, la flessibilità e i vantaggi che il lavoro da casa ha portato durante la pandemia. Desiderano un modello di lavoro che conservi questi vantaggi, consentendo allo stesso tempo agli altri di tornare in ufficio se vogliono. Il nuovo modello di lavoro ibrido di Smallpdf tiene in considerazione la salute fisica e mentale dei dipendenti e porta vantaggi aggiuntivi, come un minore impatto ambientale, meno tempo dedicato agli spostamenti e costi inferiori.
“Siamo orgogliosi di poter offrire un modello di lavoro per il post-pandemia unico e personalizzato che, con il feedback davvero positivo che abbiamo ricevuto, è diventato un punto fisso nella lunga lista dei benefit che offriamo”. - Carlota Alcázar, People & Culture Lead presso Smallpdf
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Articolo tradotto e adattato in italiano da Giuliana
